Le patron impose de respecter l'heure de sortie : les employés accumulent 2000 heures supplémentaires
Dans le monde du travail, chaque nouvelle entrée, surtout à la tête de l'entreprise, peut modifier l'équilibre qui avait été établi jusqu'à ce moment (et, généralement, pour de bonnes raisons, si les choses fonctionnaient). L'arrivée d'un nouveau patron, par exemple, pourrait bouleverser les habitudes établies de longue date entre les supérieurs et les employés, ces derniers devant accepter des changements importants et des règles différentes imposées par la nouvelle direction. Un utilisateur a voulu raconter sur la plateforme Reddit les événements qui se sont produits dans l'usine où il travaille et qui se sont retournés contre le nouveau directeur.
via Reddit
L'auteur du post explique que les heures de travail prévues dans l'usine où il est employé depuis quatre ans se terminent à 16 heures. Depuis son premier jour de travail, les ouvriers sont toujours partis à cette heure, ce qui était considéré comme normal par ses supérieurs. "Les employés du département de production éteignent généralement leurs machines vers 15h30, nettoient leurs postes, puis vont aux douches, se changent et mettent des vêtements normaux pour être prêts à partir à 16h."
Les choses semblent toutefois avoir changé avec l'arrivée d'un nouveau patron, qui a décidé de prendre des mesures pour changer les choses. "Récemment, un nouveau directeur d'usine est arrivé et il a été contrarié de découvrir que les travailleurs arrêtent de travailler 30 minutes plus tôt pour nettoyer leur poste et se changer. Il a convoqué une grande réunion et nous a dit de les informer qu'à 16 heures, ils ne devaient pas s'en aller, mais arrêter de travailler."
Dommage, cependant, que le nouveau directeur ait négligé une règle fondamentale de l'entreprise : les employés ne pointent qu'au moment où ils quittent le bâtiment, le faire après 16 heures deviendrait donc des heures supplémentaires.
"Les trois dernières semaines, les gens ont éteint les machines à 16 heures et ont pris leur temps pour nettoyer le lieu de travail et la douche, soit environ 40 à 60 minutes par jour. Aujourd'hui, le nouveau directeur a découvert que plus de 100 personnes avaient accumulé 20 heures supplémentaires, soit un total de 2 000 heures de travail supplémentaire qui ne pouvaient être comptabilisées comme des heures de production."
Jusque-là, en effet, les employés avaient généreusement fait en sorte que chaque tâche s'inscrive dans la limite et considéré les heures normales, atteignant les objectifs quotidiens avec un peu d'avance. "Le nouveau directeur court maintenant dans le complexe en essayant de trouver un moyen de justifier le fait que soudainement, sous son commandement, l'entreprise a besoin de 2 000 heures de travail supplémentaires alors que depuis plus de dix ans, cela ne s'est jamais produit."
Peut-être aurait-il été judicieux de comprendre pourquoi certaines dynamiques étaient en place avant de vouloir les bouleverser, qu'en pensez-vous ?
