Elle rentre de son congé de maternité, mais est à nouveau enceinte : la coiffeuse est licenciée
Le monde du travail d'aujourd'hui est très compétitif et souvent fatigant : il est souvent très difficile de trouver un emploi décent et l'on est souvent obligé de faire des sacrifices et des efforts parfois très lourds pour le conserver. C'est particulièrement vrai pour les femmes, qui sont indéniablement pénalisées sur le plan professionnel par rapport aux hommes : la probabilité d'une future maternité effraie de nombreuses entreprises, qui seraient obligées de remplacer une ressource dans leurs effectifs pendant une période qui pourrait être très longue.
Et si certaines femmes ont du mal à retrouver du travail après un congé de maternité, certaines risquent de le perdre précisément à cause de l'heureux événement ; c'est ce qui semble être arrivé à une coiffeuse du Lanarkshire dont nous vous racontons l'histoire.
via Glasgowlive
Siobhan Black était en congé de maternité lorsqu'elle a appelé Evelyn Drane, la propriétaire du salon de coiffure où elle travaillait, pour l'informer qu'elle attendait un autre bébé. En accord avec la propriétaire, elle a tout de même repris le travail à la fin de son congé, mais à la fin de son premier jour de travail, Mme Drake l'a informée qu'elle avait été licenciée en raison du manque de travail. Siobhan n'a pas accepté cette explication et s'est rendue au tribunal du travail, convaincue que la véritable raison du licenciement était cette deuxième grossesse.
Lors de l'audience, la femme a déclaré qu'elle travaillait dans le salon de Kilsyth, dans le North Lanarkshire, depuis octobre 2019, mais que le salon avait toujours eu du mal à faire de bons bénéfices. En 2020, au début de son premier congé de maternité, Evelyn Drain avait tenté de mettre fin à son emploi, mais avait abandonné quand la jeune mère avait invoqué le droit du travail.
Mais les faibles bénéfices ont conduit la propriétaire à établir une réduction horaire du travail et les employés ont accepté une flexibilité horaire en fonction de la charge de travail, afin que chacun puisse conserver son emploi, et c'est après cette décision que Siobhan a été en congé de maternité pendant près d'un an. "Il n'y avait aucun doute dans notre esprit qu'il y avait un contexte financier difficile", a déclaré le juge Hendry à la fin de l'audience. Cependant, selon lui, le timing et la conjonction des événements l'ont conduit à donner raison à Mme Black. Elle n'a pas été en mesure de nous prouver que le licenciement "n'était en aucun cas dû" à la grossesse récemment annoncée de Mme Black. Dans ces circonstances, nous estimons que la demande est bien fondée", a conclu le juge.
Comment auriez-vous agi à la place de Siobhan ?
