Le travail ne passe plus en premier : la nouvelle génération choisit de penser à elle-même avec le "quiet quitting"
Le bureau, la table et l'ordinateur sont devenus le centre de la vie de chacun. On passe une grande partie de son temps au travail, mais une fois les heures de travail terminées, l'esprit peut continuer à y penser et à ruminer les tâches à accomplir. Chacun aimerait faire une pause ou, à tout le moins, trouver un espace quotidien pendant lequel il peut réfléchir et se consacrer entièrement à lui-même.
C'est pourquoi une tendance, née sur les médias sociaux mais devenue réalité, appelée "quiet quitting" devient de plus en plus populaire. Une tendance qui a poussé les individus à ne pas travailler plus que nécessaire, à renoncer aux heures supplémentaires et à se reposer pendant les pauses. En bref, les gens commencent à penser davantage à eux-mêmes et à leur bien-être.
via Npr
Le quiet quitting a marqué un changement générationnel, un renversement de tendance. Il y a quelques années, le travail était placé au premier plan, aujourd'hui les individus ont ouvert les yeux et vu qu'il y a une vie à vivre autour d'eux. Cela ne signifie pas que le travail n'est pas important, mais qu'il faut savoir y consacrer uniquement le temps nécessaire. L'aspect clé est devenu de comprendre quand il est temps de s'arrêter et de faire une pause. On veut travailler ce qu'il faut, la vie est trop précieuse pour la passer assis à un bureau ou dans un cabinet.
Une fois que l'on a terminé son devoir, on doit se consacrer totalement à autre chose. De plus, cette nouvelle façon de travailler, plus calmement, peut conduire à d'excellents résultats. Un travail moins lourd, mais réalisé à la perfection peut également constituer un virage plus que positif pour les entreprises.
Lynn Taylor, une experte du lieu de travail, est intervenue sur ce débat, expliquant que la jeune génération a vu ses parents travailler de manière excessive et ne comprend pas comment, à une autre époque, cela pouvait être considéré comme honorable. Aujourd'hui, la compréhension culturelle est différente. "La mentalité consistant à donner moins, explique Taylor, peut en réalité vous conduire à un meilleur niveau d'éthique de travail. Le comment est plus important que la quantité de travail."
Et vous, combien de temps consacrez-vous au travail et combien de temps à vous-même ?
