Le patron n'approuve pas ses heures supplémentaires : l'employé quitte le travail plus tôt lors d'une urgence
Les heures supplémentaires, comme tous les aspects de la vie professionnelle, sont méticuleusement réglementées par des conventions collectives. Chaque entreprise dispose également d'un règlement interne qui définit la procédure à suivre pour demander une autorisation lorsque du travail supplémentaire est nécessaire et, si elle n'est pas respectée, des mesures correctives peuvent être prises.
La réalité, nous le savons, est différente de la règle et l'on se retrouve souvent face à des malentendus ou des difficultés dus au non-respect, de part et d'autre, de ce qui a été établi. C'est ce qui est arrivé à un utilisateur de Reddit lorsqu'il travaillait comme technicien dans les années 1990.
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L'utilisateur Reddit Young_Grandpa raconte qu'un jour, par une malheureuse coïncidence, ses trois collègues de bureau ont quitté le travail en même temps, le laissant seul pour faire le travail de quatre personnes. Grâce à ses efforts et en sautant le déjeuner, il parvient à accomplir tout le travail nécessaire en seulement neuf heures, mais son supérieur, bien que satisfait du résultat obtenu, l'informe qu'il ne peut pas autoriser l'heure supplémentaire car il n'en a pas fait la demande préalable auprès des responsables de l'entreprise, lui proposant plutôt de partir plus tôt le vendredi.
L'homme a accepté avec plaisir, acceptant d'écourter son déjeuner pour anticiper sa sortie d'une demi-heure en plus. Mais lorsque l'heure de sortie anticipée est arrivée, en raison d'un problème d'entreprise, ses supérieurs lui ont accordé une autorisation d'heures supplémentaires et lui ont demandé de rester. Ne voulant pas renoncer à ses projets pour cet après-midi libre inespéré, l'homme a refusé l'offre et est rentré chez lui.
L'homme a raconté les détails de l'affaire, soulignant qu'il ne reproche pas l'incident à son patron, mais qu'il a plutôt réitéré son estime pour le meilleur superviseur qu'il a eu, à tel point qu'il est resté ami avec lui lorsque ce dernier a quitté l'entreprise.
L'homme n'a eu aucune répercussion grâce à la force du syndicat et au caractère raisonnable du directeur ; le règlement de l'entreprise a été modifié, donnant aux superviseurs une plus grande liberté d'action. "Cela a permis à mon patron de me donner plus de marge de manœuvre dans la gestion de mon temps, puisqu'il avait confiance en moi et en mes capacités de gestion. En fait, lorsqu'il est parti, il m'a recommandé pour son poste, tout en me mettant en garde contre celui-ci !" plaisante l'homme.
La plupart d'entre nous, comme l'utilisateur de Reddit, n'aiment pas faire des heures supplémentaires. Elles sont en fait un symptôme de malaise, causé par une mauvaise gestion du temps et des ressources, des attentes irréalistes et un manque de communication ; en bref, les heures supplémentaires sont souvent le résultat d'un mauvais leadership. De fait, de nombreuses études ont montré qu'il n'y a aucun avantage à augmenter le nombre d'heures travaillées par les employés. Travailler plus longtemps que prévu est souvent source de problèmes, qui affectent non seulement la vie privée des employés, mais aussi les entreprises elles-mêmes, c'est pourquoi les plus éclairées s'orientent vers une réduction du nombre d'heures de travail.
Et vous, qu'en pensez-vous ? Auriez-vous pris votre heure de repos ou seriez-vous resté travailler plus longtemps ?
