L'employeur décide de la licencier après avoir vu ses vidéos sur TikTok
Le monde du travail et la sphère privée d'un employé sont deux réalités qui ne devraient jamais se rencontrer ou, du moins, ne pas s'influencer mutuellement. La gestion de son temps libre, au-delà des heures de travail, n'est pas une question de jugement ou un motif de licenciement, si elle n'affecte en rien l'entreprise.
Lexi Larson, est une tiktokeuse qui a récemment été engagée par une industrie technologique avec un rigoureux ensemble d'accords de non-divulgation et de formulaires de confidentialité. C'est sur TikTok que Lexi a raconté avoir été licenciée par son patron à cause de sa présence en ligne, parce qu'elle a partagé le montant de son salaire. Voyons comment les choses se sont passées.
TikTok screenshot/itslexilarson
Lexi Larson est une créatrice célèbre dans son domaine. Elle a 24 000 followers sur TikTok et une de ses vidéos a récemment fait le tour du web, recevant plus de 422 000 vues. La raison ? La jeune fille a déclaré avoir été licenciée en raison de sa présence en ligne.
Lexi avait récemment obtenu un nouvel emploi dans le secteur de la technologie et avait parlé à plusieurs reprises de son salaire et de la façon dont elle dépense son argent à Denver dans ses vidéos. La décision de l'influenceuse n'a toutefois pas été bien accueillie par son employeur.
"TikTok m'a fait virer", dit Lexi dans la vidéo, "il y a quelques semaines, j'ai commencé à raconter comment j'ai obtenu un emploi dans l'industrie technologique. Eh bien, je ne travaille plus là-bas parce qu'ils m'ont virée".
TikTok screenshot/itslexilarson
La jeune femme affirme que son employeur a trouvé son profil en ligne et que, selon la politique de l'entreprise, elle ne pouvait pas partager son salaire.
Lexi a supprimé les vidéos, mais quelques jours plus tard, elle était toujours mise à la porte.
"Ils m'ont dit que le fait d'avoir ce compte était un problème de sécurité parce que je ne pouvais rien publier de privé sur l'entreprise sur mon profil TikTok."
La jeune femme a demandé à l'employeur si c'était un problème de sécurité, mais il a répondu que ce n'était pas pour la sécurité de l'entreprise pour le moment, mais qu'il ne voulait pas prendre le risque.
La TikTokeuse affirme qu'un de ses anciens employeurs l'a réembauchée et n'a aucun problème avec son compte TikTok. Cependant, elle n'a pas beaucoup posté sur les médias sociaux ces derniers temps car elle est encore sous le choc.
Et vous, pensez-vous que l'employeur a eu raison ou pensez-vous que Lexi n'a rien fait de mal ?
