Il démissionne parce qu'il ne reçoit pas un salaire juste : quand il part, l'entreprise perd 40 millions de dollars
Il n'est pas si évident de travailler dur et d'être payé de manière juste. Malheureusement, c'est parfois une rareté. Mais ne pas payer un salaire correct aux employés peut être un véritable problème pour les entreprises, comme dans le cas de l'employé dont nous allons parler. Bien que cela permette d'économiser de l'argent, si l'employé décide de ne plus accepter les conditions, les conséquences peuvent être désastreuses.
Cela est parfaitement illustré par l'histoire d'un informaticien qui a fait perdre des millions à l'entreprise pour laquelle il travaillait avant de démissionner. Il suffit de lire son histoire, qui est devenue virale sur le web, pour se rendre compte que certaines décisions doivent être soigneusement étudiées par les employeurs.
via Reddit
L'employé a partagé ce qu'il a fait dans un post sur la communauté AntiWork de Reddit. Cet informaticien, littéralement surmené et pas assez payé, a décidé qu'il en avait assez. Il s'est donc adressé aux dirigeants de la multinationale pour laquelle il travaillait - qui produit des composants automobiles - et leur a demandé de meilleures conditions. La réponse ? Elle n'a pas été accommodante, mais s'est vite révélée être un boomerang économique pour l'entreprise elle-même.
"Lorsque j'ai accepté ce poste, je n'ai pas été embauché à temps plein, et au départ, je ne devais rester avec eux qu'un an", a écrit l'utilisateur @slw_motion_trainwrck sur Reddit, "puis mes tâches ont augmenté, ils m'ont embauché à temps plein mais mon salaire n'a augmenté que de 2 000 dollars par an. Un de mes collègues, qui est devenu plus tard mon patron, gagnait déjà trois fois plus que moi avec exactement les mêmes fonctions."
Pendant plus d'un an, j'ai travaillé en moyenne 16 heures par jour, 7 jours sur 7, y compris les week-ends, les vacances et les jours fériés. J'ai manqué toutes les occasions avec ma famille parce que j'étais de garde 7 jours sur 7 pour trois entreprises différentes, sans recevoir aucune prime : elles n'étaient prévues que pour les cadres.
Une situation que qualifier d'injuste serait un euphémisme, pour laquelle le salarié a décidé d'agir concrètement:
J'ai dit à mon patron que je voulais que mon salaire corresponde à celui qu'il avait lui-même avant la promotion, sinon je serais parti. Cela me semblait juste, car je gagnais un tiers de ce qu'il gagnait, et j'avais trois fois plus de travail. Au final, on m'a proposé une augmentation de 66 dollars bruts par mois. Et nous parlons d'une multinationale qui réalise 4 milliards de bénéfices par an !
Quelques mois plus tard, la situation a changé. L'informaticien a trouvé un nouvel emploi, heureusement avec un salaire double et une charge de travail moindre.
Lorsque j'ai communiqué cela à mon patron et aux RH, ils sont entrés dans la confusion, car il leur avait fallu six mois pour me trouver, et ils ont donc commencé à tout faire pour rendre mon travail impossible au cours des deux dernières semaines.
Lorsque l'homme a finalement remis son ordinateur et son téléphone portable, un gros problème est survenu.
L'un des trois sites que je gérais avait un problème, et le patron était en vacances, il n'y avait pas d'informaticiens dans l'entreprise à ce moment-là, et personne ne pouvait résoudre le problème. Tout le monde a essayé de me contacter, mais je ne travaillais plus pour l'entreprise. Au milieu de la nuit, j'ai reçu tellement de messages, et je n'ai jamais autant ri de ma vie. C'était le karma le plus glorieux que je pouvais espérer : l'entreprise perdait 218 000 dollars par minute jusqu'à ce que les activités soient rétablies. Lorsqu'un constructeur automobile arrête toute production sur une dizaine de chaînes de montage, le calcul est facile à faire.
En somme, l'entreprise a payé cher son insensibilité à l'égard de l'employé. Cette histoire a suscité un grand nombre de commentaires et de réactions de la part des internautes. Qu'en pensez-vous ? Avez-vous déjà vécu des expériences similaires au travail ?
