Il demande à retravailler à domicile, mais son patron ne veut pas : "Tu es inactif dans la discussion de travail, je ne te fais pas confiance"
Récemment, le télétravail est devenu de plus en plus populaire pour les professions qui le permettent, avec des avantages et des bénéfices pour les entreprises et les employés. Le travail à domicile réduit les frais généraux, permet au personnel de mieux organiser son temps et, dans certains cas, éviter le stress du bureau peut améliorer les performances.
En revanche, il y a un manque de sociabilité et de partage, et il est plus difficile pour les managers de vérifier que les employés effectuent réellement leurs tâches.
Cela peut entraîner des problèmes et des malentendus, comme le rapporte un utilisateur sur Reddit.
via Reddit
Le jeune homme a expliqué que l'entreprise pour laquelle il travaille depuis trois ans a élaboré un plan d'organisation sur la manière dont les employés pouvaient télétravailler, à temps plein, ou quelques jours à la maison et le reste au bureau, ou encore revenir à l'entreprise pour toute la semaine.
"Je voulais vraiment travailler à domicile à plein temps. Je déteste le bureau de tout mon cœur : c'est distrayant, c'est un long trajet chaque jour, il n'y a aucun avantage à y être. Je préfère être à la maison."
Son souhait n'a toutefois pas été exaucé : "J'ai été désigné comme étant en fonction à plein temps. Ça n'a pas de sens pour moi. Je travaille dans une équipe de huit personnes et chacun d'entre nous se trouve dans un bureau différent, à différents endroits du pays. Je travaille pour cette entreprise depuis trois ans et je n'ai jamais assisté à une réunion en personne. Tous les autres membres de mon équipe ont été désignés pour travailler à domicile."
À ce moment-là, l'utilisateur a raconté qu'il avait parlé à son patron, lui demandant s'il pouvait continuer à travailler à domicile, mais que la réponse a été négative.
La raison ? Selon son employeur, il ne mérite pas suffisamment de confiance pour se voir attribuer le statut permanent de travailleur à domicile, car il est trop souvent hors ligne sur la messagerie en direct du travail.
"Nous avons un système de messagerie instantanée à l'échelle de l'entreprise qui indique quand vous êtes disponible, inactif ou en réunion. Si vous ne touchez pas le clavier pendant cinq minutes, vous êtes inactif. Ils ont donc décidé de l'utiliser comme mesure pour vérifier qui travaille et qui ne travaille pas", écrit l'utilisateur. "Le fait est que, comme beaucoup de gens dans divers types de travail, je ne suis pas occupé pendant 8 heures complètes chaque jour. La quantité de travail que je dois faire dans une journée typique nécessite 3 à 5 heures d'attention réelle. Il n'y a tout simplement pas quelque chose à faire à tout moment."
L'auteur du post a déclaré que, en réalité, ses performances ont augmenté en travaillant à domicile. Télétravailler ne serait pas une excuse pour négliger ses devoirs, qu'il accomplit chaque jour sans procrastination.
Apparemment, cela fait de moi un plus mauvais travailleur. On m'a dit que si ce n'était pas le cas, ils me laisseraient travailler à la maison.
C'est alors que le jeune employé a fait preuve d'ingéniosité en utilisant un système lui permettant d'être en ligne pendant huit heures consécutives :
J'ai créé un script PowerShell de six lignes qui se déclenche virtuellement toutes les quatre minutes tous les jours de 8 heures à 17 heures. Donc maintenant, je ne suis littéralement jamais inactif. Je produis la même quantité de travail et je continue à lire des livres, à regarder la télévision et à jouer à des jeux vidéo. Mais j'ai une coche verte à côté de mon nom toute la journée.
Après ce stratagème, son prochain entretien avec son patron a pris une tournure très différente : puisqu'il était moins inactif, il pouvait continuer à travailler à domicile comme il le souhaitait. "Tout ça à cause d'une petite icône d'un logiciel", conclut l'utilisateur.
Un stratagème ingénieux qui lui a permis d'obtenir ce qu'il voulait, tout en continuant à faire son travail de la meilleure façon possible.
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