Elle demande à connaître le salaire après l'entretien et reçoit une réponse "déconcertante" du patron
Chaque entreprise a son propre processus de sélection, mais presque tous comprennent un petit entretien cognitif, au cours duquel l'expérience du candidat est discutée et sa personnalité est analysée, un entretien plus technique au cours duquel les compétences pour le rôle spécifique sont examinées, et enfin une petite période d'essai. Mais qu'est-il permis de demander lors d'un entretien d'embauche ? Les employeurs sont-ils les seuls à pouvoir poser des questions pour évaluer le candidat ou le candidat doit-il également évaluer l'entreprise et le poste ?
via Reddit
Not the actual photo - Alan Cleaver/Flickr
Une femme, après avoir passé un entretien en ligne et posé des questions sur le salaire proposé, a partagé la réponse déconcertante de l'employeur sur reddit. Elle a demandé aux internautes s'il était malvenu de parler d'argent pendant l'entretien : le salaire est certes un facteur important, mais il risque aussi de devenir un sujet embarrassant. Pourtant, les informations sur le salaire peuvent nous aider à choisir d'accepter ou non le nouveau poste. En somme, ce n'est pas seulement l'employeur qui choisit le candidat : c'est aussi le candidat qui choisit l'entreprise et le nouveau poste.
La femme en question a demandé quel était le salaire après un entretien en ligne sur Skype. Elle a écrit à l'employeur : "Puis-je au moins connaître votre salaire horaire de base pour savoir s'il correspond à mon taux d'acceptation ? L'employeur a répondu en citant Jim Rohn, un entrepreneur et conférencier américain spécialisé dans la motivation, et a écrit : "Au lieu de demander combien je gagne, demandez-vous qui je deviens grâce à ce travail - Jim Rohn". Puis, en réponse au message dans lequel la femme demandait son salaire, il a écrit : "Désolé, ceci est un drapeau rouge". La femme a alors répondu qu'elle avait besoin de connaître le salaire, car elle avait des factures à payer et d'autres offres à considérer.
Les utilisateurs de reddit n'ont aucun doute : les entreprises devraient déjà préciser dans l'offre d'emploi la fourchette dans laquelle le salaire pourrait fluctuer. Si ce n'est pas le cas, il est correct d'en parler au cours de l'entretien. Le salaire n'est pas tout, mais le candidat a le droit de le connaître avant de procéder à la sélection. Et vous, qu'en pensez-vous ? Avez-vous déjà abordé la question du salaire lors des entretiens ?
