On s'est moqué de lui pour avoir augmenté le salaire minimum des employés : aujourd'hui, son entreprise vaut 10 milliards de dollars
Dans quelle mesure est-il important pour les entrepreneurs que les employés reçoivent un salaire satisfaisant qui tienne compte de leurs efforts et de leurs réalisations ? Pour Dan Price, PDG de la société de traitement des cartes de crédit en ligne Gravity Payments, c'est très important : cet entrepreneur américain sait que les employés sont plus heureux et plus productifs lorsque leur travail est reconnu, même d'un point de vue financier. Dan, qui est aujourd'hui un entrepreneur prospère, a fait l'objet de moqueries parce qu'il prévoyait de réduire son propre salaire de 93 % et de porter celui de ses employés à un minimum de 70 000 dollars par an. Aujourd'hui, sa société vaut 10 milliards de dollars.
via thehill.com
En 2015, Dan avait annoncé que les années suivantes, tous les employés dont le salaire était inférieur à 50 000 dollars recevraient une augmentation de 5 000 dollars par an, jusqu'à ce qu'ils atteignent le seuil minimal de 70 000 dollars par an en 2018. Une grande partie de ce changement a été rendue possible par la réduction drastique du salaire de Dan. En fait, le PDG de la société basée à Washington a admis que son salaire d'un million de dollars par an était disproportionné et que le coût de la vie à Seattle avait augmenté, aussi a-t-il estimé qu'il était impératif de s'attaquer à une "révolution d'entreprise." Le choix de l'augmentation de salaire découle également d'une découverte : Dan avait appris qu'un de ses employés avait secrètement trouvé un autre emploi pour augmenter ses revenus, et il ne pouvait pas permettre à ses employés d'avoir deux emplois pour mener une vie tranquille.
Cependant, la décision de réduire son salaire et de le ramener au niveau de celui de ses employés a suscité de vives critiques : Dan a été accusé de socialisme et de mettre en péril l'avenir de son entreprise. L'entrepreneur n'a cependant pas changé d'avis : les personnes qui l'ont accusé sont probablement les mêmes qui ne se sont jamais souciées du bonheur et de la tranquillité d'esprit de leurs travailleurs. Aujourd'hui, Dan a fait taire toutes les critiques et a prouvé que la décision la plus intelligente que les entrepreneurs puissent prendre pour développer leur entreprise est de bien traiter leurs employés : six ans après avoir pris cette décision et avoir été accusé de socialisme, les revenus ont triplé. Au début de l'opération, sa société valait 3 milliards de dollars, aujourd'hui elle en vaut 10.
L'entreprise s'est développée, le nombre d'employés a augmenté, le pourcentage d'employés qui ont décidé d'acheter une maison et de fonder une famille a augmenté, et 70 % des employés ont déclaré être en mesure de payer leurs dettes. Des employés heureux de leur travail et satisfaits de leur salaire peuvent-ils contribuer à la croissance de l'entreprise ? Dan Price a eu la preuve que la réponse est oui.
